Verwundet im Dienst

Wie das System mich krank machte – und trotzdem aufrecht

Tag 5 – Und jetzt du? Was du tun kannst – und wie du dich schützt

„Ich hab da was gesehen. Ich will was sagen. Aber wie gehe ich es richtig an?“

Missstände erkennen ist das eine – sie zu melden, das andere.
Denn wer den Mut hat, aufzustehen, braucht nicht nur Rückgrat, sondern auch einen Plan, innere Klarheit und Schutz.

Dieser Beitrag ist dein persönlicher Werkzeugkoffer, bevor du aktiv wirst – mit Checkliste, Tipps und realistischen Hilfsangeboten.

Der verantwortungsvolle Weg – Schritt für Schritt

Der Hinweisgeberschutz ist kein Freifahrtschein für anonymes Anschwärzen.
Er ist ein Instrument für Menschen, die Verantwortung übernehmen – mit Maß, Respekt und Mut.

Sinnvolle Reihenfolge, wenn möglich:

  1. Sprich zuerst direkt mit der betroffenen Person, wenn das möglich, zumutbar und ungefährlich ist.
    → Vielleicht liegt ein Missverständnis vor – oder es lässt sich direkt klären.
  2. Nutze innerbehördliche oder innerbetriebliche Wege, etwa Gespräche mit Vorgesetzten, Ansprechpartnern oder durch den Dienstweg.
  3. Wenn das nicht hilft oder gefährlich ist, nutze die interne Meldestelle.
  4. Alternativ – oder wenn intern nichts passiert – kannst du dich an eine externe Meldestelle wenden.
  5. Der Gang an die Öffentlichkeit ist das letzte Mittel – gerechtfertigt nur bei akuter Gefahr oder kompletter Untätigkeit der anderen Stellen.

Dieser gestufte Weg schützt nicht nur dich – er zeigt, dass du fair, offen und verantwortungsvoll handelst.

Checkliste: Was du tun solltest, bevor du meldest

1. Dokumentiere alles

  • Was ist passiert? Wer war beteiligt? Wann und wo?
  • Gibt es Belege (E-Mails, Notizen, Screenshots, Kalender, Zeug*innen)?
  • Gegen welche Vorschrift, welches Gesetz oder Prinzip wurde verstoßen?

Tipp: Führe ein „Hinweis-Tagebuch“. Keine Wertung – nur klare Fakten.

2. Kenne deine Meldewege

  • Gibt es eine interne Meldestelle an deiner Einrichtung?
  • Weißt du, welche externe Meldestelle zuständig ist (z. B. Bundesamt für Justiz, BaFin)?
  • Kennst du die gesetzlich vorgesehenen Fristen für Rückmeldungen?

Wichtig: Du musst nicht zuerst intern melden – aber es ist oft sinnvoll, wenn du Vertrauen hast.

3. Wähle deinen Weg mit Bedacht

  • Intern, wenn du schnelle Lösung willst und Vertrauen in die Einrichtung hast.
  • Extern, wenn Neutralität wichtig ist oder intern nichts passiert.
  • Öffentlichkeit, wenn alle anderen Wege versagen oder Gefahr im Verzug ist.

4. Sprich mit Unterstützern – aber gezielt

  • Gibt es unabhängige Beratungsstellen? Einen Anwaltin? Eine Ombudsperson?
  • Achtung: Vertrauenslehrkräfte oder Personalräte können hilfreich sein – müssen es aber nicht sein. Prüfe ihre Unabhängigkeit kritisch.

5. Bleib sachlich – schütze dich selbst

  • Keine persönlichen Vorwürfe – beschreibe Beobachtungen, keine Motive.
  • Verwende klare Sprache: „Ich habe den Eindruck, dass hier ein Verstoß gegen … vorliegt.“
  • Handle im öffentlichen Interesse, nicht aus persönlichem Ärger.

Du bist gesetzlich geschützt

  • Wenn du in gutem Glauben meldest, darfst du keine Nachteile erleiden.
  • Du darfst nicht gekündigt, versetzt oder gemobbt werden.
  • Und: Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber! – Er muss belegen, dass Maßnahmen nichts mit deiner Meldung zu tun haben.

Wer kann dir wirklich helfen? (realistisch & unabhängig)

1. Unabhängige Beratungsstellen

  • Whistleblower-Netzwerk e. V.
  • Transparency International Deutschland
  • FragDenStaat.de
  • KRiStA – Netzwerk kritischer Richter und Staatsanwälte

2. Juristische Beratung

  • Anwält*innen für Arbeits-, Beamten- oder Verwaltungsrecht
  • Unabhängig, verschwiegen und rechtskundig

3. Psychosoziale Begleitung

  • Antidiskriminierungsstellen der Länder
  • Mobbing-Beratungsstellen
  • Psychotherapeut*innen, z. B. über psychosoziale Beratungsdienste oder auf Privatrezept

4. Medien (mit Bedacht)

  • Vertrauensjournalist*innen mit Erfahrung (Correctiv, BR Recherche, Report Mainz u. a.)
  • Nur bei starkem öffentlichen Interesse – und wenn alle internen/externen Wege versagt haben

5. Peer-Support & Austausch

  • Selbsthilfegruppen, Foren, geschützte Online-Communities
  • Plattformen wie OpenWhistleblowing, Mobbing-Zentrale e. V.

Fazit: Mut mit Maß – und mit Plan

Hinweisgeben ist kein Angriff, sondern ein Beitrag zum Rechtsstaat.
Es braucht Mut – aber auch Struktur. Und die beginnt bei dir.

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