Das Schutzschild für Beamte – 7 Rechte, die dich schützen

Remonstration
Dein aktives Mittel gegen unrechtmäßige oder unzumutbare Weisungen – klar geregelt in § 36 BeamtStG / Art. 65 BayBG.
Personalakteneinsicht
Jederzeitiges Recht auf vollständige Einsicht – Art. 107 BayBG.
Du darfst Anwalt oder Vertrauensperson mitnehmen und Fehler korrigieren lassen.
Dienstaufsichtsbeschwerde
Du kannst bei Verstößen gegen Amtspflichten (z. B. Mobbing, Untätigkeit, Rechtsverstöße) Beschwerde einlegen –
formlos, schriftlich, mit Begründung. Nicht rechtsbehelfsfähig, aber wichtig zur Dokumentation.
Klage / Widerspruch / Eilverfahren
Rechtsmittel gegen belastende Verwaltungsakte (Versetzung, Abordnung, Attestpflicht etc.).
Fristen beachten! → Binnen eines Monats schriftlich Widerspruch einlegen (§ 68 VwGO).
Petitionsrecht (Art. 17 GG)
Du kannst dich an den Landtag oder Bundestag wenden, wenn du strukturelle Mängel aufzeigen willst.
Du darfst auch in der Dienstzeit eine Petition einreichen – öffentlich oder anonym.
Hinweisgeberschutz (HinSchG)
Seit 2023 gesetzlich geregelt: Du darfst Verstöße gegen Recht, Datenschutz, Mobbing, Korruption etc. intern oder extern melden – ohne Repressalien befürchten zu müssen.
Beteiligung der Personalvertretung (BayPVG)
Maßnahmen wie Umsetzung, Abordnung, Beurteilung, Verweis o. Ä. müssen mit dem Personalrat abgestimmt werden.
Wenn das unterlassen wird → Verfahrensfehler.

Es ist dein Recht, es ist dein Werkzeug –
und manchmal ist es auch deine letzte Stimme im System.

Du darfst es nutzen, fordern und öffentlich machen,
wenn das System selbst nicht mehr schützt, was es schützen sollte.